2007 şimdiden mimar maaşları açısından kârlı bir yıl oldu ve sonuç olarak mimari hizmet bedelleri arttırıldı. Kalifiye eleman kıtlığı artmaya başlarken bedelinin adını koymak şimdiki gündemi oluşturuyor.
Yüklü miktarda şişirilen maaşlar yükseliyor, “kafa avcıları” tarafından bulunan personel bir firmadan diğerine geçiş yapıyor, yeni başlayanlara transfer ücreti ödeniyor – görünüşe göre 2007’de mimarlar en iyi elemanı bulma yarışındaki yöntemlerle avukatlar, bilgi sistem danışmanları ve şehir finansörleriyle aynı lige atlıyor.
Kariyer danışmanlık firması Adrem’in yöneticisi Delwar Hossain: “İş imkanları kıtlıktan bolluğa geçiyor, şimdi bolluk zamanı. Personeli elde tutmak için haklı sebeplerle her türlü yöntem deneniyor. Bazıları transfer ücreti bile veriyor” diyor.
Kalifiye eleman talebindeki bu artış tek bir anlama geliyor: Maaşlar roket hızıyla fırlıyor. Deneyimli gözlemcilere göre bu mimari hizmet bedellerinde önemli bir yükselişe yol açacak. BDP’nin önceki başkanı Richard Saxon bu artışın gerçekleşmesinin müşteriler için sancılı olacağını düşünüyor: “Müşterilerin ücretler hakkındaki düşünceleri nispeten daha az esnek. Yapı maliyetleri enflasyondan daha hızlı yükseliyor ancak maaşlar kadar hızlı değil – bu bir tampon görevi görüyor ama yeterli değil.”
RIBA’nın eski ve Ryder HKS’nin şimdiki başkanı Paul Hyett, mimarlık yarışmalarının durumdan etkileneceğine inanıyor: “Yarışmalarda ücret ödenmemesi konusundaki şu saçma takıntı ağır bir şekilde etkilenecek. Eğer insanlar doğru düzgün maaşlar talep edebiliyorlarsa, bu ücretsiz çalışma esnekliğine yer kalmayacağı anlamına geliyor. Neden biz mimar kıtlığı içerisindeyken üç beş uygulamacı ücret almadan çalışsın?”
Pembe Tablo
2005/2006 mali yılı için yapılan son RIBA ücret araştırması şu anki pembe tablodan çok uzak sonuçlar gösterdi. O zaman için ortalama ücretler reelde %2,2’lik bir düşüşle durağan konumdaydı. Ancak son altı ayda kamu sektörüne ait milyarlarca pound nakit hükümet tarafından okul, hastane ve PFI projelerine dökülürken özel sektör bir patlama yaşadı ve Olimpiyat yakıtlı karlı sözleşmeler hemen hemen başlamış oldu.
RIBA’nın şimdiki başkanı Jack Pringle insan kaynakları sektörünü “çok kızgın” şeklinde tanımlıyor. “Bunun son altı ay içinde gelişen çok yeni bir durum olduğunu düşünüyorum. Geleneksel olarak bir ya da bir buçuk sektördeki tam kapasite gidişe alışıktık. Şimdi özel sektör, kent, konut, hastane ve okul projeleri tam hız devam ediyor, artı Olimpiyatlar yolda ve bu iş anlamında toplam bir büyüme şeklinde sonuçlandı. Şu an maaşlarda büyük bir baskı var. Sürdürülebilir olursa uzun vadede bu iyi bir şey ve tabi ücret yapımız da buna uyum göstermek zorunda olacak.”
Kariyer danışmanlık acentaları maaşlardaki artışın tam olarak ne kadar olduğunu belirledi. Eden Brown’ın yöneticisi Andrew Thorpe, “Son 12 aydaki %11 artışıyla en çok orta kademedeki dört beş sene tecrübeli proje mimarlarının maaşları yükseldi.”
Network kariyer danışmalık acentasında çalışan Stuart Selfe durumu sembolize ettiğini söylediği bir örnek veriyor: “Geçenlerde üç yıldır 32,000£ kazanan kısım III sonrası bir adayım vardı ve 39,000£’a işe yerleştirdim. Dört veya beş tane bu şekilde teklif almıştı.” Selfe, geçen dokuz ayda iş ortakları için maaşların 45,000£’tan 50,000£’a çıktığını ekliyor.
“İş görüşmesinden sonraki iki hafta içinde adayı ele geçirmek zorundasınız, yoksa başka yere gidiyorlar.”
Sektörün içerisinden bir başka kaynak artışın daha da hızlı olduğunu söylüyor. “Kısım II’ler şimdilerde 30,000£ istiyorlar, halbuki birkaç ay önce 22,000£ - 23,000£ istiyorlardı. Görünen şu ki insanlar için maaşları yaşları artı %10 olmaktan, yaşları artı %50 olmaya gitmiş.”
